Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions ci-dessus mentionnées. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer à l’amélioration de la santé de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de santé et sociaux de proximité, intégrés, accessibles, de qualité et sécuritaires. Notre établissement détient une mission universitaire et quatre centres de recherche. Il compte plus de 18 000 employés pour un budget de 2,2 G$. Animée des valeurs organisationnelles de bienveillance, de respect, de collaboration, de responsabilisation et d’audace, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation.
Sous l’autorité de la direction adjointe - responsable du soutien à l’autonomie en DITSADP, la personne titulaire est responsable de l’ensemble des fonds directs (SISAD, RAPA, allocations RPA, etc.) ainsi que de l’accessibilité à des milieux de vie en communauté dont les appartements adaptés en DP, les appartements supervisés en DI-TSA, les lits de répit, les lits de dépannage, etc. Elle participe, en collaboration avec l’adjointe aux trajectoires, à la détermination, au développement et à l’implantation de nouveaux projets de milieux de vie en communauté. La personne titulaire devra implanter des pratiques innovantes en matière de prestation de services aux usagers afin qu’ils puissent demeurer à domicile et ce, en adaptant les modalités de prestation de services ainsi qu’en développant de nouveaux milieux de vie répondant à leurs besoins. De plus, elle se verra confier des projets liés à l’amélioration de la performance pour tous les services offerts au soutien à domicile (SAD) dans différents milieux communautaires pour la clientèle DITSADP.
Pour actualiser tous ces mandats, elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des gestionnaires et intervenants de la direction DITSADP, les gestionnaires des autres directions du CIUSSS de la Capitale-Nationale, les partenaires externes, les entreprises d’économie sociale à domicile (EÉSAD), les OBNL, le ROP 03, etc. Elle assume ces responsabilités de façon transversale dans l’ensemble des équipes en cohérence des différentes trajectoires de services de la direction. La personne titulaire du poste participe, avec la directrice adjointe – volet SAD, à la planification stratégique du développement de projets dans la communauté et ce, en conformité avec la politique : Chez soi : Le premier choix. De plus, elle participe à la conception des processus de travail visant l’évolution, l’optimisation et la révision de l’offre des services au SAD pour la clientèle vivant avec une DP et la clientèle vivant avec une DI-TSA.
Plus spécifiquement, elle participe, avec la directrice adjointe au soutien à l’autonomie, à la conception d’une vision en développant des milieux de vie dans la communauté afin de répondre à l’ensemble des besoins des usagers. Elle est imputable du respect des échéanciers, du budget alloué et des livrables convenus au préalable.
Elle assume les responsabilités inhérentes à la gestion et à la supervision des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les différents professionnels sous sa gouverne. La personne agit comme représentante de la direction au sein de comités où son expertise est mise à contribution. Ces responsabilités doivent s’exercer en favorisant l’innovation des pratiques basées sur les données probantes, la performance clinique et l’efficience des processus.
Sous l’autorité de la direction adjointe - responsable du soutien à l’autonomie en DITSADP, la personne titulaire est responsable de l’ensemble des fonds directs (SISAD, RAPA, allocations RPA, etc.) ainsi que de l’accessibilité à des milieux de vie en communauté dont les appartements adaptés en DP, les appartements supervisés en DI-TSA, les lits de répit, les lits de dépannage, etc. Elle participe, en collaboration avec l’adjointe aux trajectoires, à la détermination, au développement et à l’implantation de nouveaux projets de milieux de vie en communauté. La personne titulaire devra implanter des pratiques innovantes en matière de prestation de services aux usagers afin qu’ils puissent demeurer à domicile et ce, en adaptant les modalités de prestation de services ainsi qu’en développant de nouveaux milieux de vie répondant à leurs besoins. De plus, elle se verra confier des projets liés à l’amélioration de la performance pour tous les services offerts au soutien à domicile (SAD) dans différents milieux communautaires pour la clientèle DITSADP.
Pour actualiser tous ces mandats, elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des gestionnaires et intervenants de la direction DITSADP, les gestionnaires des autres directions du CIUSSS de la Capitale-Nationale, les partenaires externes, les entreprises d’économie sociale à domicile (EÉSAD), les OBNL, le ROP 03, etc. Elle assume ces responsabilités de façon transversale dans l’ensemble des équipes en cohérence des différentes trajectoires de services de la direction. La personne titulaire du poste participe, avec la directrice adjointe – volet SAD, à la planification stratégique du développement de projets dans la communauté et ce, en conformité avec la politique : Chez soi : Le premier choix. De plus, elle participe à la conception des processus de travail visant l’évolution, l’optimisation et la révision de l’offre des services au SAD pour la clientèle vivant avec une DP et la clientèle vivant avec une DI-TSA.
Plus spécifiquement, elle participe, avec la directrice adjointe au soutien à l’autonomie, à la conception d’une vision en développant des milieux de vie dans la communauté afin de répondre à l’ensemble des besoins des usagers. Elle est imputable du respect des échéanciers, du budget alloué et des livrables convenus au préalable.
Elle assume les responsabilités inhérentes à la gestion et à la supervision des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les différents professionnels sous sa gouverne. La personne agit comme représentante de la direction au sein de comités où son expertise est mise à contribution. Ces responsabilités doivent s’exercer en favorisant l’innovation des pratiques basées sur les données probantes, la performance clinique et l’efficience des processus.
Exigences :
(SUITE...) DESCRIPTION DU POSTE
Enfin, la personne titulaire doit développer des liens étroits avec l’ensemble des partenaires externes pouvant offrir des services en communauté ainsi qu’avec des usagers-partenaires afin de bien cibler les besoins de la clientèle en lien avec l’offre de services SAD en DITSADP. Ainsi, elle voit au développement de partenariats avec les organismes communautaires présents sur le territoire du CIUSSS de la Capitale-Nationale.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Enfin, la personne titulaire doit développer des liens étroits avec l’ensemble des partenaires externes pouvant offrir des services en communauté ainsi qu’avec des usagers-partenaires afin de bien cibler les besoins de la clientèle en lien avec l’offre de services SAD en DITSADP. Ainsi, elle voit au développement de partenariats avec les organismes communautaires présents sur le territoire du CIUSSS de la Capitale-Nationale.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Réalise l’identification et l’analyse des besoins de la population afin de déterminer les priorités et les modifications nécessaires, dans le continuum de services en communauté, en partenariat avec l’adjointe aux trajectoires du programme DITSADP et ce, plus particulièrement pour la clientèle vivant avec une DP;
- Contribue à la détermination des critères d’accessibilité, de qualité, des normes, des standards et des indicateurs permettant de procéder à l’évaluation des services offerts en communauté en lien avec le choix de milieu de vie ainsi qu’en lien avec la prestation de services;
- Analyse les données des indicateurs touchant l’accessibilité et la continuité des services, en vue de proposer des améliorations à l’organisation des services en DITSADP au SAD;
- Collabore au développement de partenariat avec les réseaux locaux de services présents sur le territoire de la Capitale-Nationale;
- Assure le soutien auprès des gestionnaires, des coordonnateurs professionnels et des ASI en lien avec l’implantation des nouveaux projets dans la communauté et des prestations de service au SAD;
- Contribue à la réalisation du plan d’action pour développer une offre de service résidentielle dans la communauté afin que les personnes ayant une DP puissent vivre à domicile;
- Assure la gestion de projets spécifiques liés à la révision des processus, à l’organisation du travail et à l’optimisation des ressources en communauté;
- Identifie les actions et les ressources nécessaires pour l’organisation et la prestation des services aux usagers concernant les programmes SISAD-RAPA;
- Identifie et met en place les actions nécessaires au développement des projets, ciblés par la direction, visant l’amélioration et la qualité des soins et services de façon transversale dans tous les sites et pour l’ensemble des intervenants à la direction DITSADP, volet SAD;
- Contribue à l’élaboration de mandats clinico-administratifs spécifiques, identifie et sélectionne les ressources humaines, supervise et évalue les travaux professionnels sous sa gouverne;
- Identifie et analyse, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, les besoins de développement du SAD à la direction DITSADP et d’organisation du travail;
- Participe à l’élaboration du plan de développement des compétences et de transfert des connaissances des ressources humaines sous sa responsabilité, l’adapte aux besoins spécifiques et met en place les mécanismes de transfert des connaissances et de contrôle requis (indicateurs de mesure);
- Effectue une gestion des travaux de développement des ressources en communauté dans un mode de gestion de projets;
- Identifie les actions stratégiques et assure le suivi des comités ou des groupes de travail touchant le développement et la prestation de services (ex. : comité de détermination de services, comité proche-aidance, comité CIUSSSCN-EÉSAD, etc.);
- Détermine les échéanciers de travail et s’assure du respect des livrables, des plans d’action et des stratégies de communication;
- Élabore des mandats de gestion clinico-administratif et supervise l’ensemble des travaux des professionnels impliqués;
- Identifie les canaux d’information et de communication et assure les communications transversales (lancement de projet, présentation aux professionnels de la direction et inter-directions) et avec les partenaires externes;
Remarques :
(SUITE…) DESCRIPTION DU POSTE
EXIGENCES DU POSTE
PROFIL RECHERCHÉ
DATE D'ENTREVUE
à déterminer
CANDIDATURE
Nous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.
L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Accès à l'Égalité en emploi
Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
- Assure les suivis entre les comités visant la révision des milieux de vie en communauté, etc.;
- Représente la direction DITSADP, volet SAD, au sein de comités organisationnels transversaux.
EXIGENCES DU POSTE
- Diplôme universitaire de 1er cycle obtenu dans une discipline pertinente à l’emploi;
- Diplôme universitaire de 2ième cycle obtenu dans une discipline pertinente à l’emploi (atout);
- Expérience significative auprès de la clientèle DITSADP, particulièrement dans les services de soutien à domicile et dans le développement des services communautaires ;
- Expérience dans un poste d’encadrement (atout);
- Expérience significative dans la mise en place de processus efficients, rigoureux où la valeur ajoutée est primordiale;
- Être membre de son ordre professionnel;
- Excellente habileté de communication et de rédaction.
PROFIL RECHERCHÉ
- Vision de l’avenir et connaissance intégrée de l’environnement;
- Sens de l’analyse systémique et de l’anticipation;
- Réflexion critique et curiosité;
- Préoccupation constante pour le bien-être et la sécurité;
- Habilités relationnelles et maîtrise du dialogue;
- Leadership rassembleur et ouverture à la diversité;
- Facilitation et organisation du travail collaboratif;
- Amélioration continue dans l’action.
DATE D'ENTREVUE
à déterminer
CANDIDATURE
Nous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.
L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Accès à l'Égalité en emploi
Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
